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復活か?

リーマンショックの影響で会社が危機的な状況となり一旦顧問契約を打ち切ったお客様に久しぶりにお会いしてきました。こちらから「いかがですか?」とメールを入れたことに関して「うれしかったですよ」と言っていただき私もうれしくなりました。ただ経営環境はいまだ先行き気が不透明で資金繰りにも困られている様子。ブランクを埋めるべく「労働法改正」や「就業規則の見直し」、「60歳以降の再雇用賃金制度」などを提案させていただきました。顧問契約の復活となるかはわかりませんが情報発信はしていこうと思います。

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